Быстро vs Эффективно

В течение последних месяцев с большим интересом наблюдаю за внедрением процедуры конкурсного отбора руководителей в украинских музеях.

Обобщенный анализ хода и результатов конкурсов в музеях страны, надеюсь, еще сделаем. Но получив сегодня порцию свежих впечатлений по горячим следам хотел бы кратко обратить внимание на следующее:

На первом заседании конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные кандидатами на должность руководителя государственного или коммунального заведения культуры, на соответствие квалификационным требованиям. Результаты первого заседания безотлагательно сообщаются кандидатам по электронной почте или другим средством связи, указанным в автобиографии.

На втором заседании конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами, во время которой заслушивает публичные презентации проектов программ развития учреждения культуры на один и пять лет.

Прежде всего, нужно учитывать, что подготовка программы развития учреждения – немалый кусок серьезной работы. Рассмотрение каждой программы членами конкурсной комиссии – так же. Основываться программа имеет вполне реальных данных о состоянии институции.

Именно поэтому, чтобы не превращать процесс в бессмысленную формальность и профанацию, программа кандидата не значится в перечне документов п. 2. ст. 214. Только в случае, когда кандидат допущен к конкурсной процедуре по результатам первого заседания, он обоснованно может готовить программу и требовать от органа управления дополнительных сведений, от которых будет зависеть реалистичность видение развития учреждения и его дальнейшего воплощения.

И логично, что уже после этого – на втором заседании – должно происходить презентация подготовленных кандидатами программ развития учреждения на один год и пять лет.

Попытки на скорую руку сжать процесс конкурсного отбора в одно заседание комиссии противоречит закону, лишает кандидатов времени и возможности подготовить качественную программу и свидетельствует о формальном подходе и непонимании сути процесса.

Источник

Добавить комментарий