Требование профсоюза НМІУ о расторжении контракта с Сосновською Т.В.

01601, м. Киев, вул. Ивана Франко, 19

01001, м. Киев, вул. Владимирская, 2

01001, м. Киев, вул. Владимирская, 2

Министерством культуры Украины заключен срочный трудовой договор (контракт) с Сосновською Татьяной Викторовной на должность генерального директора Национального музея истории Украины в 2015 году.

(далее — профком НМІУ) в связи тем, что генеральным директором НМІУ Сосновською Татьяной Викторовной во время пребывания на должности осуществляются многочисленные и системе нарушения норм Конституции Украины от 28.06.1996, Кзот Украины от 10.12.1971 №322-VIII, Закона Украины от 01.07.1993 №3356-ХІІ «О коллективных договорах и соглашениях», Закона Украины от 15.09.1999 №1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Украины от 24.03.1995 №108/95-ВР «Об оплате труда», которые регулируют вопросы трудовых прав и социальной защиты работников Музея, руководствуясь правом, предоставленным ст. 45 Кодекса законов о труде Украины и ст. 33 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

 

1. (незаконность приказа подтверждена решение Шевченковского районного суда г. Киева от 26.01.2016 года.)

« предприятия, учреждения,

организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного

представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме получения

общего порядка, членами которого они являются, а также

Работодателем нарушен Закон в этой части вынесением приказа № 287 от 07.08.2015 года об увольнении Каштановая В.В. на основании ч.3 ст. 30 Кзот без согласия первичной профсоюзной организации и Объединения первичных профсоюзных организаций работников музеев Украины.

Последствия незаконных действий работодателя – восстановление работника на работе по решению суда, взыскании с Национального музея истории Украины на пользу Каштанова В.В. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 50 677 грн. 38 коп; взыскании с Национального музея истории Украины в счет государства судебного сбора в сумме 506,77 грн.

2.

    Статьей 5 Закона определено, что належність или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой любых ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Украины, другими законами Украины.

Запрещается любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или определенному профсоюзу, вступлением в него или выходом из нее.

Частью второй ст. 41 Закона предусмотрено, что привлечение к дисциплинарной ответственности

Изменения структуры и штатного расписания Музея, утвержденные приказами Минкультуры от 27.10.2015 № 844 (с изменениями, внесенными Приказом от 29.12.2015 года № 1118) и приказом от 29.12.2015 года № 1124, которым сокращены должности 8 членов профсоюзного комитета НМІУ

Согласно статье 42 Закона работодатель обязан способствовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении или организации.

Предоставление для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний

работников помещений со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением,уборкой, транспортом, охраной осуществляется работодателем в порядке,предусмотренном коллективным договором (соглашением).

Зато, заместителем генерального директора Полозова А.А. 09.07.2015 года опечатано помещение рабочей комнаты председателя профсоюзного комитета Каштановая В.В., где хранилась документация профсоюза. Нарушение не было устранено работодателем на письменное обращение Каштановая В.В. от 10.07.2015 года.

Требование председателя профсоюзного комитета Каштановая В.В. от 22.07.2015 года (вх.. № 632 от 22.07.2015 года) о выделении помещения для хранения документации профкома работодателем оставлено без ответа, чем нарушены также требования части первой ст. 28 Закона.

  • согласно пп. «б» п. 26 Типовой формы контракта с руководителем государственного предприятия, что есть в государственной собственности, утвержденная постановлением Кабинета Министров Украины от 2 августа 1995 г. № 597.

    за период пребывания на должности генерального директора Национального музея истории Украины на работников при отсутствии трудового правонарушения.

    А) Приказом № 178 от 29.05.2015 года генеральный директор Сосновская Т.В, объявила выговор заведующему сектором научно-исследовательского отдела нумизматики Дубіцькій В.В., который отменен решением Шевченковского суда. Киева от 10.09.2015 года, которое вступило в силу 19.11.2015 года на основании постановления Апелляционного суда. Киева.

    Незаконным решением генерального директора Сосновской Т.В. нанесен нравственных страданий работнику, а также причинен вред Национальному музею истории Украины в сумме 1 487, 20 грн., подлежащих взысканию с бюджетного учреждения в пользу работника и 243, 60 грн. в бюджет Украины.

    Исполнительный лист № 761/18049/15-ц от 08.12.2015 года Сосновською Т.В. в срок, установленный для добровольного исполнения, постановлением государственного исполнителя от 11.12.2015 года не выполнено, что увеличивает сумму причиненного предприятию ущерба на 10% от суммы (исполнительный сбор).

    Б) Приказом № 264 от 17.07.2015 года генеральным директором Сосновською Татьяной Викторовной объявленный выговор заведующему МИКУ филиала НМІУ Срочной Людмиле Владимировне, который признан незаконным решением Шевченковского суда. Киева от 09.12.2015 года, которое вступило в законную силу 03.02.2016 года на основании постановления Апелляционного суда. Киева.

    Незаконным решением генерального директора Сосновской Т.В. нанесен нравственных страданий работнику, а также причинен вред Национальному музею истории Украины в сумме 3 369, 40 грн., подлежащих взысканию с бюджетного учреждения в пользу работника и 243, 60 грн. в бюджет Украины.

    Исполнительный лист № 761/18049/15-ц от 08.12.2015 года Сосновською Т.В. в срок, установленный для добровольного исполнения, постановлением государственного исполнителя от 11.12.2015 года не выполнено, что увеличивает сумму причиненного предприятию ущерба на 10% от суммы (исполнительный сбор).

    Сосновською Татьяной Викторовной в период пребывания на посту генерального директора инициировано внесение изменений в структуру Музея со ссылкой на разработанную Концепцию развития Музея до 2020 года.

    Изменение в организации труда сопровождается ухудшением условий труда многих работающих, поскольку сокращены должности с одновременным введением новых, для которых предусмотрены более низкие должностные оклады при том, что трудовая функция подавляющего большинства работников не меняется.

    Сокращением штата, распределение вакантных должностей, введенных взамен сокращенных, осуществляется происходит .

    в сроки, предусмотренные Кзот и ЗУ «О профсоюзных организациях, их правах и гарантиях деятельности». Первичным организациям администрацией НМІУ был предоставлен только вариант структуры, отличный от утвержденной, а штатное расписание, которое вводится, не предоставлен вообще.

    Администрация скрывала от профсоюзной организации НМІУ факт сокращения должностей, оставив без рассмотрения требование профсоюзного комитета о предоставлении нового штатного расписания со ссылкой на защиту персональных данных (письмо Сосновской Т.В. от 01.02.2015 за исх. № 865 на запрос профкома от 09.11.2015 года), списков лиц, должности которых сокращаются и списка работников, условия оплаты труда которых ухудшаются (представления профкома от 14.01.2016 г. за вх.. № ВК18).

    В процедуре уведомления работников о предстоящем переводе работникам

    Вручение предупреждений осуществлялась генеральным директором Сосновською Татьяной Викторовной и привлеченным к участию в указанной процедуре зав. отделом проблем фондовой работы Осинчук Татьяной Николаевной в грубой форме, с нарушением принципа доброжелательности, этических требований,с использованием угроз и оскорбительных выражений. От работников требовали немедленного ответа на предложение и написания заявления о переводе на новые должности.

    В предоставлении копий предупреждений работникам отказано, до личных дел документ не приложен, что затрудняет работу представителей профкома в состав рабочей комиссии по урегулированию спорных вопросов, созданной приказом генерального директора Сосновской Т.В. от 28.01.2016 года № 16.

    чем нарушено требование части 2 ст. 41 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

     

    Коллективный договор Национального музея истории Украины, заключенный на период 2013-2015гг.

    Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации НМІУ дважды, 17.09.2015 года и 06.10.2015 года, направлено представление администрации о создании рабочей комиссии (группы) для подготовки колдоговора, которые Сосновською Т.В. проигнорированы.

    Только после обращения профкома к Киевской профсоюзы работников культуры, Сосновською Т.В. был издан приказ о создании группы для подготовки коллективного договора с нарушение законодательства о труде и профсоюзах, поскольку от трудового коллектива в рабочую группу были назначены члены действующей администрации, вместо делегирования представителей коллективом.

    1.Согласно п.2.3 Коллективного договора Национального музея истории Украины на 2013-2015 г.г. администрация обязуется обеспечить работников музея материально-техническими ресурсами и соответствующими условиями, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

    Представлением от 10.07.2015 года зав.отделом Каштанов В,В. сообщил ген.директор Сосновську Т.В. о лишении сотрудников отдела аудиовизуальной техники рабочих мест 09.07.2015 года вследствие опечатывания рабочих комнат отдела.

    На что своим распоряжение от 10.07.2015 года Сосновская Т.В. решила витания рабочего места одного работника отдела следующим образом:«в помещениях, арендованных у Объединения совладельцев многоквартирного дома «Десятинка» по адресу пров. Десятинный , 7….

    Председатель профсоюзного комитета и зав.отделом Каштанов В.В. был лишен рабочего места по 09.07.2015 года вплоть до 05.08.2015 года, что подтверждается протоколом администрации от 05.08.2015 года: «предоставить доступ сотрудникам научно-технического отдела внедрения аудиовизуальной техники музея к рабочей комнаты».

  • Согласно п.4.1 Коллективного договора Национального музея истории Украины на 2013-2015 г.г. и п.2.5. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 6 к Колдоговору) для сотрудников музея устанавливается 5-тидневный, 40-часовую рабочую неделю, 8 часов в день – с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, за исключением работников, занятых по приему посетителей., для которых установлен 5-ти дневный, 40-часовую рабочую неделю, 8 часов в день с двумя выходными:суббота, а второй день определяется графиком сменности таких работников. Администрация разрабатывает и внедряет такие графики сменности. Решением администрации выходной день в среду был снят.
  • В нарушение колдоговора администрация требует от всех работников музея, в т.ч. и тех научных подразделений, которые не задействованы в приеме посетителей работать в выходные дни. При этом Сосновская Т.В. отказывается от издания письменного приказа, выдвигая устные требования.

  • Действующим Коллективным договором Национального музея истории Украины установлен график работы: с 9-30 до 18-00 и перерыв на обед – 13-00 до 13-30 или с 13-30 до 14-00.
  • 16 апреля 2015 года администрация музея приказом (вх. 116) был установлен новый график работы в выходные дни: суббота и воскресенье график работы с 11-00 до 20-00

    Установления графика было введено без согласования с профсоюзами и уведомления сотрудников за 2 месяца, как это предусматривает закон.

    Обращение профкома НМІУ от 24.09.2015 (вх..947) было проигнорировано. Лишь после вмешательства Киевского профсоюза работников культуры график установлен 16 апреля 2015 года было отменено.

     

    Национальный музей истории Украины (м. Киев, вул. Владимирская,2) (далее – НМІУ), в лице генерального директора Сосновской Татьяны Викторовны, является распорядителем средств государственного бюджета Украины третьей степени в определении ст. 22 Бюджетного Кодекса Украины.

    01 июля 2015 года приказом генерального директора Сосновской Т.В. № 234-к НМІУ заключен бессрочный трудовой договор с Карнаух Людмилой Владимировной по основной работе на должности заведующего сектора отдела маркетинга (сектор юридического обеспечения платных услуг) НМІУ, продолжительность рабочей недели 40 часов. 00 мин. Указано, что на конкурсной основе.

    15 июля 2015 года приказом генерального директора Сосновской Т.В. № 235-к НМІУ заключен бессрочный трудовой договор с Овсиенко Юрием Владимировичем по основной работе в должности юрисконсульта 1 категории НМІУ, продолжительность рабочей недели 40 часов. 00 мин. Также, указано, что отбор работника произведено на конкурсной основе.

    Однако, услуги юристов НМІУ, что находятся в прямом подчинении Сосновской Т.В. последняя использует в личных интересах, а именно.

    02 ноября 2015 года Сосновською Татьяной Викторовной (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов 2267307768, паспорт СН 324658, выданный Ленинградским РУ ГУ МВД Украины в г. Киеве 23 октября 1996 года, зарегистрирована по адресу: г. Киев, вул. Лумумбы, дом. 3-б, кв. 101) предоставлена доверенность Овсиенко Юрий Владимирович, зарегистрированный по адресу: г. Киев, вул. Фрунзе, буд. 15, кв. 30 и Карнаух Людмиле Владимировне, зарегистрированной по адресу: м. Винница, вул. Красных курсантов, дом. 8, кв. 15, удостоверенное государственным нотариусом 6 Киевской государственной нотариальной конторы Прудь Н.В., зарегистрированной в реестре за № 6.1108 (далее – Доверенность).

    Доверенности Сосновская Т.В. уполномочивает лиц, что находятся в ее прямом подчинении в НМІУ, представлять ее интересы как физического лица.

    Представительство интересов Сосновской Т.В. на основании доверенности от 02.11.2015 года Карнаух Л.В. и Овсиенко Ю.В. осуществляли в рабочее время и получали за это оплату за счет средств государственного бюджета: 17 ноября 2015 года в судебном заседании Шевченковского районного суда г. Киева № 761/30453/15-п (продолжительностью около 2 часов) представительство интересов правонарушителя Сосновской Татьяны Викторовны осуществляли оба представители, Карнаух Л.В. и Овсиенко Ю.В.

    Также Сосновская Т.В. использовала для защиты собственных интересов услуги юристов НМІУ Карнаух Л.В. и Овсиенко Ю.В. 31 августа 2015 года в Совете адвокатов города Киева (м. Киев, вул. Белорусская, 30) во время оформления членами Совета адвокатов протокола об админправонарушении (а.с. 50).

    Согласно норм Закона Украины «О принципах предотвращения коррупции» генеральный директор Национального музея истории Украины Сосновская Татьяна Викторовна является субъектом, на которого распространяется действие этого Закона, поскольку является должностным лицом юридического лица публичного права, которая получает заработную плату за счет средств государственного бюджета.


    Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 33, п. 9. Ст. 38 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 45 Кодекса законов о труде Укра
    їни

               

  •  

    Приложения:___на ___листах.__

    Источник

    Добавить комментарий